第三四三章 体制内的人才 (第2/3页)



    郭擎点了点头，似乎还有些不好意思。

    “省药所好像是国字头吧？你的年龄也快退休了吧。铁饭碗啊，你怎么想着跑到海王来？”

    陈阳好奇的问道。

    之前他也见识了不少体制内的专家学者。

    印象非常的不好。

    本事没多少，架子倒不小。

    有点聪明才智都用在了争权夺利上了。

    这种人能搞科研？

    当然他也试着招揽一些中层研究员，但很多人都抱着体制内是铁饭碗的思想，宁愿在单位混日子，也瞧不上私人企业的。

    “陈总，我听说海王的待遇很好……”

    郭擎实话实说。

    海王开出的待遇是研究所的几倍。

    “只是缺钱吗？”

    陈阳有些不信。

    体制内虽然工资不高，但过得也很安稳，毕竟是铁饭碗嘛！

    再说郭擎这么大年纪了，等着退休不成吗？

    郭擎犹豫了一下，忽然下定了决心。

    “陈总，不瞒您说。我进研究所也快二十年来，一直兢兢业业，一直就是个助理研究员。可附高一直就升不上去，不是我技术不行，也不是我不够资历，而是……”

    “我知道了，你不懂人情世故，不会溜须拍马，不会逢迎上司，所以一直没有升迁的机会。”

    陈阳笑了笑。

    这种事情他见得太多了。

    人才人才，要想成为才，你必须先学会做人。

    其实二人刚一见面陈阳也就看出来了，这个郭擎本事肯定是有的，但为人处世方面恐怕有些缺陷，否则也不会十几年升不了附高。

    郭擎也点了点头，心中十分的憋屈。

    论出身，他是高等学府毕业的大学生。

    论能力，这些年所里的大小项目都有他的心血，甚至很多副高正高也只是签个名而已。

    年轻时埋头着工作，有了机会也不去争。

    等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了，唯独自己还停留在助理研究员的位置。

    郭擎这才有些紧张了。

    可他的运气实在是不好。

    接下来的几次升迁机会，碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。

    每次郭擎都是陪太子读书。

    领导也一直承诺下次下次肯定给你。

    就这样，十几年过去了，郭擎也四十多快五十了，职称也一直在原地。

    当初跟他一起进所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。

    就他还在一个助理研究员的位置上呆着。

    以前跟他的学生，也从郭老师的称呼变成了老郭。

    单位领导换了一茬又一茬。

    每次评职称的时候，郭擎总会跑过去诉苦。

    最近一次晋升机会，新任的领导觉得郭擎年龄太大了，也没什么提升的价值，所以就给了一个相对年轻的职员。

    至于郭擎，领导也承诺，等到退休的时候再给个副高。

    郭擎也彻底的绝望了，跟领导发生了争吵。

    领导一生气，把他赶出了研发组，成为了外围的后勤人员。

    为此，妻子跟他离婚了，孩子也跟走了，整个单位也都瞧不起他。

    郭擎不甘心啊。

    他也想要证明一下自己。

    他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。

    有时候他也在想，既然研发所没有出头之日，何不去其他单位碰碰运