第三百二十二章 电话 (第1/2页)

    “让张家明先兼任一下吧，沪海那边暂时不放人也没办法，目前也只能这样了。”宋援朝叹了口气说道。

    秦正国想了想也只能无奈点了点头，不过接下来宋援朝的一句话让他又提起了精神。

    宋援朝告诉他，虽然李大琪目前不能马上过来，但他手下的几个骨干却能先一步来。

    昨天的电话里，宋援朝和李大琪对这事商议了下，决定让小七和其他几个愿意来鹏城的骨干先一步离开腾飞厂，尽快赶到鹏城报道。

    相比李大琪，小七等人虽是腾飞的骨干，可其重要性在外人看来却没那么醒目。对于领导来说，李大琪才是腾飞厂的重点，只要抓住了李大琪这个人，其他人根本不算什么。

    何况，小七他们无论从身份还是地位都入不了领导的眼，在他们眼里这些只不过是些普通职工罢了，哪怕小七是副厂长同样也是如此，副厂长谁干不是干？小七走了反而厂里多了一个领导位子，把这个位子留给自己人不好么？

    就这样，李大琪已经着手批准了小七等人的辞职报告，要知道这个时代辞职是极为罕见的行为，一般来说就算有新的去处也不会直接打辞职报告，因为一旦辞职了，那么就彻底没有退路了。

    就像张建国那样，现在的张建国拥有自己的运输公司（车队和腾飞厂剥离注册后的新公司），可从实际来说张建国的人事关系依旧还在老单位，因为张建国办的是停薪留职而不是辞职。

    停薪留职，对于下海的人来说算是一条退路，一旦在外面折腾不下去了，那么还有机会回到老单位上班，虽以前的岗位肯定没了，可至少工作还可以保留下来不是。

    所以停薪留职又或者长病假，这是改革开放初期许多下海人员的首选，以作为最后的退路使用。这种情况持续了很长一段时间，直到九十年代后因为政策的调整，这样的擦边球行为才逐渐消失。

    但小七他们采取的并不是停薪留职或长病假的方式，而是直接辞职的行为，这固然考虑到一旦停薪留职或长病假新来的书记不肯批准，说不定会借此找麻烦影响到李大琪，二来也是小七他们为此表达出来破釜沉舟的决心。

    小七在校办工厂的时候就跟着宋援朝和李大琪，这个年轻人虽然没有像宋援朝、李大琪和秦正国那样的能力，更没有商业上的天赋。但小七却是一个做事极踏实的人，而且脑子也不笨，从这方面来说倒和顾杰的性格有些类似，更重要的是小七非常讲义气，知恩图报。

    作为一个开拓者，小七的能力不足，可作为一个实际的生产执行者，小七完全可以胜任。所以小七和其他几个骨干的到来完全可以承担工厂运营的大部分职能，有了他们厂子的管理也轻松了许多。

    “小七不错，等他来了先让他给家明当副手，至于其他人到时候我会交代家明好好安排。”秦正国是认识小七的，当初搞复习资料的时候他们就打过交道，大家都是熟人，得知小七马上要来秦正国很是高兴。

    “正好和你说个事，刚才家明修改后的方案我看过了，其中有些内容……。”原本宋援朝今天就要找秦正国好好聊聊，既然他现在自己过来了，宋援朝就顺便和他谈起了交代张家明办的那些事。

    宋援朝一边说着，秦正国仔细听着，同时也问了些自己不太明白的问题。对此宋援朝仔细向秦正国解释了几句，秦正国听完后茅塞顿开，连连点头。

    “基本情况就是这样，如果没意外的话等明天出来的方案就是最终结果。当然以后随着企业的不断发展，有些细则会有所调整，可这都是后话了。至少在目前来看，企业的结构、企业文化、规则制度、内部条例等等可以开始着手准备执行了。”

    “放心吧，这个事我已经准备好了，等你和家明这边确定后我就让人推行下去。”之前宋援朝已经和秦正国吹过风，秦正国也有所准备，而且这个事是早就商量好的，他自然不会反对。

    “对了，还有个事我提醒你一下。”

    “你说。”

    “目前鹏城这边招工的工人基本是当地人，可随着鹏城的发展很快就会有全国各地的人来到鹏城工作，技术人员和管理人员还好些，但是普通工人的管理得提前做好准备，尤其是这些人都属于外来务工者，各自的来历相对复杂，作为企业我们对人事也不可能一一落实，所以怎么管好这些人，或者说怎么避免一些问题的发生，你得好好考虑考虑。”

    “这不是有你和家明做的方案么？方案里没有提到？”秦正国皱眉想了想反问。

    宋援朝笑笑，摇头道：“方案再好也是有漏洞的，不可能全部考虑的，而且无论是工厂规则还是制度方面，我们只是从正常的经营角度出