132 很难不多想 (第1/2页)

    简宁还能怎样？

    当然是解释一番，只能夸赞梁菁有慧根，在这方面磨练几道题之后就找到规律了。

    “吴总，她通过了第一步，下面我会给她安排进一步的培训。”

    “你等等！”吴永打断了简宁的计划，指责他，“你一个公司副总，在培训新人上浪费时间，是不是大材小用了？”

    简宁脸上有点挂不住。

    毕竟会议室的门开着，外面员工可都听得见；

    这不是明摆着当着所有人的面痛斥他欺负小姑娘，对新人不友善么？

    “吴总，我……”

    “再说，你看看你刚才出的那些题目。”吴永没给他面子，直言不讳，“你那些题目，就是让我这个老营销人回答，我也不能在30秒之内作答，你给新人安排这样的题目，合理么？”

    简宁无话可说。

    确实超纲。

    同时，他也在分析，不过是一个新人，老吴批评他是不是有点过了？

    或许，老吴误会了？

    觉得新来的这个人是苏杭的，他之所以把梁菁单独拎出来“培训”是为了替张扬出气？

    ！

    老吴清醒点，他哪有那么闲？

    吴永那边已经继续说了，“简副总时间宝贵，哪能单独给新人开小炤？

    这传出去，落到投资人的耳朵里算怎么回事？

    要我说这样，你跟人资统一出一个时间，让营销组所有人都参与进来，正好无极传媒好久没搞过培训了，培训、团建一起；

    简副总，你来出题，规划所有的流程环节，一定要做到专业、团结于一体，要有效果。

    时间选在一天，工作日，让所有员工都放松一下。”

    吴永话音刚落，外面大办公区一片掌声。

    大家不在乎培训和考试，总归自己不会，其他人也全都不会。

    他们在意的是，团建选在工作日！

    那真是太好了，带薪跟同事玩一整天！

    简宁险些崩溃。

    他不再难为梁菁，倒是追着吴永去了办公室。

    规划培训，真就是跟人资商量出一个时间来，人力资源的哪会出题？

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