49 女性职场精英们 (第1/2页)

    “竹游……桑？”

    猎头公司经理拿着手中的名片，不太确定的看了一眼竹游星。

    “你好，是我。”

    “那您就是贵司的社长？”

    “没错。”

    “果然年轻有为。”

    在现在这个时代，一个年轻人开办公司已经相当的不容易。

    到处都是吃不饱饭的人，而且做任何生意都很有可能亏得血本无归，这让这一代的年轻人突然就失去了斗志，只想着混个长期合约的工作996到死。

    面对对方的夸奖，竹游星只是微笑着回应。

    “我先需要一名社长助理，如果一人搞不定所有事物的话，我会再考虑聘用第二位。”

    一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了，但竹游星想提前做点准备。

    “那请问您需要长期骨干型的助理，还是行政秘书一类的助理？”

    骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的，行政秘书那就是纯打工的，脏活累活都交给对方来完成就好，最多混个管理股。

    竹游星想都没想的说：“行政助理。”

    他才二十岁，根本不需要什么接班人，他有自己对游戏的超前方向指导，缺的只是公司的整体统筹管理而已。

    当然一名行政助理如果干得好，未来成为自己手下的副社长也不是不行，这得看对方的水平了。

    “好的，那您请看这个。”

    经理拿出一台笔记本，然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。

    在屏幕上，是已经打开的几份电子简历。

    上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息，还有预期薪酬。

    在这里，全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。

    一些要求高的，还会达到一千三四百日元年薪，还想要管理股。

    但相比较自己卖卖游戏赚来的钱，这点薪酬倒是也没什么大不了的。

    竹游星简单的翻阅了一下，然后很快就锁定了其中两个。

    松桥实与竹中纱耶香。

    这是两位职业女性。

    别误会，并不是非女性不可，主要是这两位履历相当不错，而且价格还比同样的男性低很多。

    在曰本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。

    即便职位相同，男性一方喜欢偷jianian耍滑，女性勤勤恳恳，但薪水还是男性照样占优势。

    同时履历上还有一个特点，女性往往会在自己的履历上增加一些额外的说明，比如说自己的婚姻状态和其他一些主观观念。

    似乎是为了提前预防雇主不知道这些会因此挑毛病。

    这样的话女性会十分被动。

    松桥实，31岁，独身主义者，看起来明显是那种愿意为了工作奉献一生的人，或者说是独身潇洒一辈子，不需要第二个人在身边陪伴。

    在下方的详细资料中，记载曾经就业于一家大型公司，然后大型公司社长投资失败导致公司倒闭，她也跟着失业了，现在待业状态中。

    精通多国语言，有过管理经验4年以上，精通公司所需的财务、法律等知识，绝对的职场精英。

    预期年薪900万日元。

    竹中纱耶香，33岁，独身，专职助理，短期不会有结婚打算。

    同样曾经就职过一家外国大公司，但是主动离职的，上面介绍写的是被上司sao扰，然后举报后主动离职。

    嗯，听上去就是一个很刚强的女性。

    预期年薪800万日元，并且期望能有一定的管理股份。

上一章 目录 下一页