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    的文件，我们在和GET的合作中，对柔性电极材料的研发取得了一点突破，未来一年到两年，FTG也可以生产出真正的人造恒温皮肤了。”

江素律说道，并且把一份研究报告通过公司内部系统，发到了所有人的终端上，大家纷纷低头查看终端上的报告。

“因为尚且处于成品测试的初期，按照保密协议的要求，这只是一份简要报告。”

在座的人突然面面相觑，如此重大的突破和消息，之前竟然一点没有泄露，也没有听说过在FTG在欧盟和谁有合作。

分管机器人形态设计的高级机械工程师问道：“公司什么时候有这项合作，怎么从来没有听说过？”

“十年前老董事长在和AM的合作谈判失败过后，就提出要建立一个像AM那样的皮肤实验室，但由于预算太高，在董事会上没有通过，也就作罢了。但他并不甘心，那时北欧也正有一个团队在研究人造皮肤，老董事长以他个人的名义对该团队进行了投资，提出成果共享。前段时间得到了该研究所的反馈，实验已经成功了。”

留下来的人脸上可谓是五光十色，他们当中到底有多少人也动过离职念头，不过一念之间，想要留下来再看看。反正辞职这种事情随时都可以，也没有必要非要在今天迎头痛击一个年轻的Omega。哪知道这一念之间，竟然换来了这么一个重磅消息。短短几秒后，整个会议室都沸腾了起来。大家都知道这个突破意味着什么，这说明FTG在智能机器人这个领域的垄断指日可待。

而所有尚在这间屋子里的人，无论是收入还是职位都还远远没有到头。比确定的收入更能振奋人心的是不是更高的确定收入，而是对于未来良好的预期。

FTG也远没有到头，更不会因为一个Omega总裁日落西山，它新阶段的发展也才刚刚开始。

正文第6章刮目相看

刚刚宣布完一个重磅消息，江素律并没有给他们热情冷却的时间，接着宣布道：“另外，公司的发展离不开大家的努力，我和董事会商量后决定，接下来每个人除了正常的加薪之外，还会有5%-10%的额外加薪，具体的增加幅度会在你们下月发薪日的点数上显示出来。你们回去再通知给每一个人。”

“这段时间离职人数很多，也不用担心，一方面不至于影响公司的运营，另一方面我们有一批新的管理型机器人正好在这个节点投入试用中。作为开发公司，FTG将对它们提前试用调整。”

“今天的述职会议，我要说的就是这些，你们有什么问题吗？”

下面的人低声讨论了一阵，一人问道：“老董事长还好吗？我们计划这两天去看望他，不知道会不会打扰。”

“父亲身体还好，需要静养，也不劳烦你们了。只是不习惯退休的日子，总是cao心公司的事情。”

“那您代我们跟老董事长问好，让他安心，我们也都会鼎力支持您的工作。”

“嗯，谢谢你们。”

寒暄了几句，一场拉锯战似的会议终于开完了。江素律疲惫不堪，一进电梯就把眼镜摘下来攥在手里。在下属面前提起一股气板正的身体，此时完全