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文化水平普遍不高，没办法要求他们每个人都素质高。他们就是那种见钱眼开，什么小钱都不放过的性格。不过你相信我，吴三儿是可以教化，改过自新的。”

“不可能，这样还不开除，我没法对其他员工交代。”

“可是你知道，一旦失去这双眼睛的后果吗？”

“什么后果？”

“其实我没告诉过你，4S店刚成立的时候，我们因为技术问题让一个人入了干股。”

向杰：“对啊，后来没多久他还把我们告了，之后又撤诉，退出。”

“对，那人借着培训员工的机会，想把我的技术骨干全部挖走，甚至和一些员工连合同细节都谈妥了，我却全然不知，如果没有吴三儿报信，我公司早就被那人搞垮了。”吴显贵说。

向杰皱眉：“那人还是我推荐的，怎么会是这种人？你以前干嘛不告诉我？难道怀疑我和他串通？”

“当然不是。”

确实是。

吴显贵嘴上说不是，当初心里的确有这个怀疑。人是向杰介绍的，不得不让吴显贵怀疑向杰在其中是否有牵连，但他更愿意相信向杰并不知情，他始终觉得向杰不会害他，不过防人之心不可无，因此故意瞒着向杰怕他通风报信。

“怕你又多心瞎想，而且我还要应付他，他那会儿搅得天翻地覆，说是要告到我倾家荡产，幸好吴三儿经常在厂里蹲他点儿，刚闹起来的时候，他就把那人在办公室的所有东西全抢走，拉回自己家。他要是稍微晚半小时，证据都给那人弄走了。”

“吴三儿怎么知道他把证据放办公室？”

“他不知道，但是他就是想帮我，所以干脆连他办公室卫生纸都不放过，全运走，倒是帮了大忙，他和五个技术骨干私下签的协议全在里面。要不我真要完蛋，他掌握了我们违背4S店章程的证据，我手里有他非法商业竞争手段的证据，最后大家商量，他撤诉，我补偿他一年工资，他退股走人。”

向杰唏嘘：“原来还有这事，我可跟这事没关系啊，你那时干嘛不来问我？”

吴显贵见向杰终于有松动，加把劲道：“我相信你何必问？吴三儿好听点，是你的心腹，第三只眼睛，说不好听，就是你手中一颗占位不错的棋子，如何利用这颗棋子发挥最大作用，这就是管理公司的一点经验，任何规章制度都做不到。你不能要求一个小公司清澈如水，只要运作正常，向着预定目标快速发展下去，就是好的，否则你花费很大财力在管理成本上，反而束缚企业发展速度。”

向杰偏头思考吴显贵的话。

他自己也清楚，他的性格不比吴显贵适合做老板。

吴显贵有一种天生的领头气质，哪怕同样穿着工服的修车工站一起，总会让人觉得，他就是这帮人的头儿。

工人都愿意服从他。

向杰觉得就算自己再聪明，都只适合做他助手，而且心甘情愿当他助手，他那种领袖魅力，却无论如何学不来。

“你倒是来做好人，现在我在管理公司，他这事闹得太大，我也骑虎难下。”

吴显贵：“我没有做好人，这好人还得由你来做，否则他会怨恨你，产生很强的负面情绪。我刚刚在外面把他臭骂一顿，明天我会去跟他讲，我帮不了他，最后原谅他的事你来做。”

向杰转转眼珠子：“吴三儿的事很难办，即要找个理由原谅他