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满的“有门路真好。”

没错，姜润也是被照顾的一方。Teresa一毕业就来远腾，呕心沥血混到高科，却还是没有姜润这个一年次的影响力大。

其他的不用解释，Teresa都知道，让她再等到年底的展会，一定会给她机会吧啦吧啦……可是年底又会有年底的状况，一次又一次，她早就习惯了失望。

一科室的员工们都发现了，自从四月份业绩达标之后，五月份的裴泽阳就像变了一个人，多次加班，不吃午饭，最后一个离开办公室，半个月下来，人都瘦了一圈。没人知道裴泽阳为什么这么拼命。

有人说，不得了了，裴泽阳都开始狠干了，保不齐董事长要直接把他升经理嘞！

这样的传言时有，但上面人到底会怎么做，一直没有消息传下来。裴泽阳也并不是为了晋升而未雨绸缪，他在一个个排查，某些看似不重要却能抓到漏洞的东西。

展会前三天，Cire因为压力辞职了，她是一科室今年送走的第一个。如果再撑一个月，她可以毕业转正享受正式工的福利待遇，也能像她之前说的那样，她和男朋友不怕苦，就只想要更好的生活。可是要做到，谈何容易。

姜润对她既心疼又遗憾，试着挽留过几次，小姑娘哭了，执意要走，便不得不放人。有一个人走了，办公室的凝聚力会极速瓦解，果然，另一个已经工作了半年的女职员也提出的辞职申请。

她那边是裴泽阳亲自协调的，也是劝了几回，没能劝住。人生病了，职业性胃病，眩晕症，严重贫血。再怎么样也不能挽留一个生病的人继续工作，不得已，最后裴泽阳自己包了个红包，选择好聚好散。

又是一年毕业季，人事部开始对外招收应届毕业生，初选过一批之后会把名单录入公司网站，公布的瞬间各个岗位就会开始进入抢人模式。同样是应聘的大学生，学历有高有底，渴望的职位也不尽相同，然后被一番挑选过后，出来的结果会像大洗牌一样。

技术岗位会出现留级生，而后勤岗位会出现研究生，这是常有的事。每个人事都有自己的选择标准，对一科室来说，最重要的标准就是能吃苦。

调简历的工作是由姜润来做的，应裴泽阳要求，男士优先，以免再出现员工体力不支的情况。筛选过后，有四个男士和三名女士进入最终面试环节。

面试问题不难，多数针对毕业应届生对未来的目标和人生规划等问题。去除浮夸的，去除迷茫的，剩下三名男员工和一名女员工顺利入职。

都是新鲜出炉的大学生，为一科室增添了不少活力。尤其因为来了三个男孩子，办公室里寂寞的jiejie们都沸腾起来了。

实习生扔给副科，由他培训上岗，培训工作多在隔壁办公室进行。一帮人走后，女人们叽里呱啦的议论声此起彼伏。

“那个叫程载的小弟弟，简直帅瞎我的眼球。”Teresa笑得仿佛活在梦里。

的确，姜润也认可，那人是将军面相，脸跟刀削似的棱角分明，关键还是个万众瞩目的大个头，直奔裴泽阳的体格，性格温和，也爱笑。不过……Teresa的口味变了？他怀疑地看着她，变了吧，变了也好。

“哟，Teresajiejie，看上新来的小弟弟啦？那我们润润是会伤心的呀！”

钱溪雯伸过一