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    可是食堂主任闲着没事就想出来了一个绝妙的主意，大家都想要馒头吃，那食堂就工作量变大了，所以啊，限购，一人最多十个，每天我就放三百个。

而且我放的时间跟打游击战一样的，每次都是跟关系好的打好招呼，我要放馒头了，大家可以开电脑订购馒头了。

那关系好的当然每天都有了，那关系一般的，人家根本不甩你的。

瞧瞧，一个馒头的权力，在人家的手里面，发挥到了极致。

这就是权力的游戏，小游戏，见真章。

你要么搞好关系，拉着脸去讨人情，这样才有馒头吃，才能拿到属于自己的补贴。

要么，你就挨蹭，人家拎回家也不给你。

“我们订不到馒头，那就没办法吃饭，那您说，这食堂每天晚上的晚饭，是给谁吃的呢？”

晚餐的补贴，她们的补贴，自己享受不到，只有食堂工作人员跟食堂主任吃，再有就是跟食堂主任关系好的人能吃到馒头，那这食堂晚饭就没有开设的意义了。

“既然晚餐不是给我们职工准备的，那我认为，可以取消了，以后食堂不用有晚餐了，给单位里节省开支了，您不是开会说，头半年我们的经费超出预算了吗？”

既然我不能吃，职工不能吃，那你们食堂的人，都不要吃了，少一点油水吧。

你们能开下去，靠的是职工补贴，职工经费，你们平常占的便宜，拿的回扣，全是补贴里面按人头来的，结果这一出出的，真的是贪心不足。

她就不客气了。

领导就怕她说出口，拦着拦着没拦住，有些话不能说出来，不能太明白了。

不然你说出口了，事情发生了，他就得必须要解决。

“你说的情况，我们要核实的，但是食堂确实是有改进的地方，每天几百号吃饭的人，运转起来也不容易。”

领导肯定是受益者，鸡腿肯定是在他盘子里面的。

慢慢就讨厌这个话，什么叫不容易，我们是给食堂工作人员工资的好吧，而且比在外面的多很多了，什么福利也都跟着正式职工走，还有什么不满意的呢。

食堂工作人员是没有工会经费的，他们能得到的福利，都是正式职工拿出来的工会经费。

因此有活动发福利，食堂工作人员有份儿，是消耗的大家的工会经费，这是从人家职工工资里面提取出来的，大家意见也很大。

这样的外聘人员，时间长了，没有正式管理制度，是要出问题的。

她难道只是为了食堂几个外聘工人才来谈的吗？

不是的，她的用心不是在这里的。

她的目标，是整个单位外聘人员臃肿混杂的问题。

这些外聘人员在单位里面时间长了，仗着是老资历，就开始各种脸色看了，派车的司机，动不动就不跑，动不动就要迟到早退，一开始进来的时候就是关系户多。

能进来的单位里面肯定是有人的，不然这活儿轻松钱还多的事儿，轮不到这样素质的人进来的，后面聘用人员是要考试遴选进来的。

“食堂工作人员如果觉得辛苦，觉得得不偿失的话，那我给他们提一个建议，按照我们的工资在社会上公开招聘，看看有没有人愿意来干这个活儿，如果没有人愿意干，那证明他们确实是辛苦，工资跟付出不对等，但是如果有人来招聘呢，那是不是，里面多少虚话呢？”

食堂工