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    只剩下程丽丽和黄先生两个人啦，这不是一个正常运作的公司该有的情况。所以程丽丽才想和周小姐好好的聊一聊。

程丽丽的问话让周小姐有点触动，其实她早就看出来这个模式不行了，说白了，合纵传媒之前的运营模式还是和家族作坊差不多，只有个黄先生原来的广告公司的员工守则沿用下来，没有职位说明书，级别也很混乱，没有一个直线领导划分，所以出了事情全都跑来找老板，也就是程丽丽和黄先生。造成这两个人大部分的时间是用来帮员工处理问题的。

可是自己说这些名不正言不顺，虽然现在她的级别是副总，但是一个报告线都没有，所以她基本是黄先生和程丽丽两个人找到谁和谁说。

可现在程丽丽提出来了，她犹豫了一下，因为很多时候老板让你直抒胸臆其实只是场面话，你要是真的说了，才是傻瓜呢！

程丽丽看出了她的犹豫，继续说道：“不用有什么心理负担，你还不知道我吗？没那么多花样，有话直说好啦！”

周小姐没有再犹豫，就把自己的想法一股脑的说了出来，按照她的想法，首先要调整现在公司的人事架构，员工职位说明书一定要有，分级负责制一定要做好，直线报告虚线报告都要规划清楚。虽然目前公司大致分的两个部分看上去还是比较清楚的，可是一到具体细节就说不明白了。小三和小慧的级别也不对，说是单独的一个部门，但是还是在小刘导演和朱老师之下，可是他们直线报备的却是程丽丽，这就是问题啊！

程丽丽听了没一会就头疼得不行了，这些东西她大概是知道的，但是具体怎么划分或者说怎么规划她是一点概念都没有。她的最高职位是大中华区的销售总监，她直线报告的是公司的总经理，虚线报告的是公司的副总，要人找人力资源，要货找市场部，其他的她完全不用cao心，只要cao心销售指标能不能完成和下属的资源配备是不是充足就可以啦，现在周小姐说的这个领域她真的不熟啊！

所以她耐着心思听了周小姐把所有的想法都说了出来之后，才长出一口气说道：“嗯，问题这么多，也这么急切，你看看你能不能赶一赶，做出来？”

这话把周小姐说的差点一口气没上来，心说老板啊，我说了这么一堆你是听了呢，还是没听啊？我是神仙啊？一个人就能做出来。

好在程丽丽说完也觉得欠妥当，说道：“这样，你看看需要什么资源或者什么同事的配合？辛苦你啦！”

周小姐忍住了一切怨气，说道：“这个吧，我倒是也知道一些，但是要是我自己来完善，估计不太行，其实我也没具体cao作的经验呢！”

程丽丽听了之后，沉默了好一会，也觉得周小姐一个人或者主抓这个不太现实，可是怎么办呢？突然灵机一动，把眼光望向正在和黄先生悠闲地喝着茶的周志伟。心说，我怎么把这么重要的资源给忘了啊！周志伟的锦江集团可是不小啊，人家的东西肯定正规，不如找他帮帮忙吧！不过很快就想到这个事情并不容易，谁也不会白白帮你做事情不是？怎么开这个口比较好呢？

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第五百四十五章所以知识的价格还是很贵的

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